少数族裔“漂白履历”例子 
本报综合报道/资料来源：星报

多伦多大学经过两年研究发现，不少非白人在求职时会刻意不使用原来的名字，改为采用洋名，以淡化自己的族裔背景。

研究结果显示，他们的面试机会因而大幅提升，负责研究的教授直指，加国职场上的种族歧视问题，仍然存在。

隐瞒参与少数族裔活动

有关研究报告内容，刊载于3月出版的《管理科学季刊》。报告指出，有多达40%非白人求职者，为提高面试机会而在履历表上采用洋名，例如由“Lei Zhang”改为“Luke Zhang”。

此外，他们还会尽量隐瞒自己参与的少数族裔组织以及活动，例如在履历表上，只字不提曾经参加华裔组织的活动，研究报告称这种现象为“漂白履历”（resume whitening）。

研究调查发现，亚裔求职者提交写有亚裔姓名及背景的履历，结果只有11.5%得到面试机会；但履历一经“漂白”后，面试机会就升至21%；黑人求职者在履历沿用自己的非洲裔姓名时，面试机会低至10%，但在履历“漂白”后，机会大幅升至25.5%。

在与受访者的讨论中，有华裔女生表示在大学一年级时，曾经在履历中填写音译的中文名字，但就业服务中心人员“要我改为写上自己在美国的称呼”。参与讨论的少数族裔相信，把履历“漂白”，能够向雇主展示自己有能力“适应”白人工作环境。

“歧视仍实质存在”

负责撰写报告的助理教授Sonia Kang表示：“这是对有关机构的当头棒喝，是时候做点事解决这问题，歧视问题现在仍然实质存在。”她提醒雇主不能嘴里说种族多元，但实质上却只营造出多元的错觉，否则“可能令少数族裔求职者的情况变得更糟”。
(星岛)