（多伦多10日加新社电）加拿大一些公司调整员工医疗保险计划，旨在吸引新一代的年轻雇员。

那样的保险计划更适合千禧世代人的特别需求，男子怀特(Devon Wright)就有亲身体验。

怀特是经济分析员，曾在加拿大最大规模的银行工作3年。在那段期间，他一次也没有享用公司医疗保险福利。

28岁的怀特表示：「员工医疗保险一点，也没有吸引我的地方。」

他在2012年辞职，在多伦多成立科技公司Turnstyle Solutions后，他决心建立一个保险计划，满足自己的需求。

那是众多范例其中一个，加拿大公司在调整医疗保险计划，吸引年轻一代雇员。

会计师行普华永道(PwC)预计，到2020年，全球劳动大军的一半人是千禧世代人，他们都是在1980年到2000年期间出生。

除了标准的药物和牙医保险，Turnstyle的保险计划承保自然疗法、精神健康心理辅导费，并给雇员健身津贴，包括健身中心会员费、瑜伽班学费，或是参加飞盘联盟等活动的费用。

这间公司还提供免费、健康膳食，每周数次，一些年轻雇员觉得那样的公司福利好。

永明金融(Sun Life Financial)、宏利金融(Manulife Financial)等人寿保险公司说，更多雇主近年朝向公司保健计划，部分原因是照顾千禧世代员工的需要。

保健计划包括特定项目，比如戒烟、流动人员到场为员工打流感预防针，以及生物特徵筛查，那包括检查血压、体重指数和胆固醇，以追踪雇员的健康状况。

预防性保健愈来愈迂唪迎，因为雇主认识到，员工身体健康，不仅有利个人，公司同样受益。健康的员工更有生产力，更少生病缺勤，日后不太需要昂贵的药物。

保险公司也开始使用运动手环和一些激励计划，回馈有健康生活习惯的客户。

保险公司说，比起上一代，千禧世代人更注重精神健康服务，比如心理辅导、互助小组。
(明报)