移民顾问林达敏表示，新移民抵加后因各种原因而无法在加拿大就业，因而以受聘加国公司，再以出差的形式，返回原居地工作的情况十分普遍，希望藉此保留加拿大永久居民身分。但因这情况有被滥用之嫌，故已引起联邦移民部的注意，并严查类似个案。

他提醒新移民，欲以加拿大公司雇员身分出差海外，必须留意。当事人必须是受雇于本地加拿大公司为全职雇员，而且须在该公司工作至少半年。

此外，当事人要证明受聘本地公司到海外出差，单凭公司发出的信件亦不足够，而是要出示大量证明文件，以案中的孙氏为例，当事人便需要出示他与加拿大国际学院的往来书信、薪金支票、报税文件等。

移民顾问吴冰亦称，在这些情况下，当事人必须提交大量证明，如公司与当事人的工作合约，当中更清楚列明工作内容;雇员上下班打卡纪录(如适用的话);各种报销开支的单据;往返加拿大及海外的机票;每星期的工作纪录。

她表示，当事人要保留那些证明文件，往往视乎当事人的工作性质而定，很难一概而论。不过，她提醒新移民，若抵加后无法在本地就业，必须返回原居地工作维生，不妨考虑先放弃永久居民身分，然后再以10年签证的方法出入加拿大。日后，他们欲打算长住加拿大，才经已取得加国身分的亲属以其他方式如家庭团聚，再移民加拿大。相反，若移民以身试法，又或勉强以出差名义到海外工作，结果被联邦移民误会，认为移民造假，而取消当事人的永久居民身分，日后欲要再移民加国，便难以取得移民部信任。